Quais as aplicabilidades do DISC em minha empresa?

 

Tratar sobre questões comportamentais é algo de ordem subjetiva, com isso a psicologia se torna uma importante aliada para identificar padrões de determinadas habilidades comportamentais, psicólogos e gestores de RH munidos do teste DISC podem apontar possíveis modelos de conduta.

 

O Psicólogo, gestor de RH, que utiliza do DISC pode melhorar a estrutura das equipes, aumentando a produtividade e qualidade nos resultados, impactando em:

 

• Recrutamento e seleção de candidatos: sabemos que uma contratação errada leva a uma dissipação de verbas, sendo assim ao identificar os perfis comportamentais a seleção de um candidato se torna mais assertiva, conhecendo as tendências comportamentais do candidato fica mais fácil vincular com as necessidades da empresa, utilizando melhor as aptidões dessa pessoa e obtendo um aumento na assertividade da contratação.

 

• Desenvolvimento de lideranças: além da ferramenta DISC facilitar a identificar pessoas com possíveis perfis que facilitam no ato de liderar, ela se torna uma ferramenta aliada dos próprios líderes, para manejar melhor suas equipes de trabalho, identificar as aptidões do colaborador e onde é melhor direcioná-lo. Os resultados sobre os perfis comportamentais de cada colaborador permitem que os líderes se tornem gestores de pessoas, ao poderem emitir feedbacks adequados, estruturar bem suas equipes e etc..

 

• Desenvolvimento de equipe e colaboradores: com o teste DISC é possível apontar os pontos fortes e fracos dos colaboradores, e assim trabalhar de forma individualizada seu desenvolvimento, através de treinamentos e feedbacks. Com o DISC compreende-se como lidar com determinado perfil e realizar previsões de desempenho e funcionamento das equipes, o que nos leva a observar possíveis desenvolvimentos para planos de carreira.

 

• Feedback qualificado: os feedbacks são uma forma de comunicação entre líderes e colaboradores, aperfeiçoar a forma como se aponta um erro ou um acerto de forma assertiva é importante e o DISC indica qual a melhor forma de proporcionar feedback de acordo com o perfil comportamental. Por exemplo, pessoas com perfil DOMINÂNCIA o feedback recomendado( dentre inúmeros outros pontos) de acordo com o DISC é o que seja curto e objetivo, enquanto do perfil CONFORMIDADE/CAUTELA é interessante o feedback que leve em consideração as normas da empresa.

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